El coaching ejecutivo es un proceso creativo y de reflexión consiste en una cantidad limitada de sesiones al año para trabajadores, administradores o gerentes, referentes a las dificultades laborales u organizacionales, a la consecución de metas u objetivos que tienden a estar más entre el presente y el futuro con el fin de que pueda solucionar las necesidades o retos que enfrentan. Es entendido como un proceso de capacitación de uno a uno, "one to one" y hecho a la medida "build to suit" a cada organización.

¿Qué temas se suelen trabajar?

Los temas tienden a ser el desarrollo de habilidades blandas, motivación, liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.

Beneficios de tener un programa de Coaching Ejecutivo

•   Mejora la motivación
•   Mejora la autoconfianza
•   Mejora el desempeño laboral
•   Mejora el análisis y toma de decisiones
•   Mejora la resolución de conflictos
•   Mejora el clima laboral / organizacional
•   Previene el Burn Out o quemarse, desgastarse por trabajo
•   Previene el ausentismo por incapacidades de salud
•   Desarrolla el sentido de pertenencia a la organización

¿Cuál es la cantidad de sesiones necesitada?

Se recomienda un mínimo de 3 sesiones.

¿Recursos Humanos tendrá acceso a la información tratada?

No, la información es tratada de manera confidencial.

¿El coaching es presencial o virtuales?

Las atenciones suelen ser virtuales, pero si se requiere pueden ser presenciales.